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I lavoratori tecnologici esauriti della Cina stanno combattendo contro le lunghe ore
Un progetto online virale ha contribuito a smascherare il programma di lavoro punitivo di 996 e mostra quanto sia difficile fare progressi contro di esso.
Signora Tech | Getty
15 novembre 2021Il programma di lavoro 996 drenante, chiamato per l'aspettativa che i dipendenti lavorino dalle 9:00 alle 21:00, sei giorni alla settimana, persiste nelle aziende cinesi da anni nonostante le continue proteste pubbliche. Anche il co-fondatore di Alibaba, Jack Ma, una volta l'ha definita un'enorme benedizione.
All'inizio di ottobre di quest'anno, sembrava che la marea potesse cambiare. Dopo i promettenti segnali di un maggiore controllo da parte del governo ad agosto, quattro aspiranti lavoratori della tecnologia hanno avviato un progetto sui social media progettato per esporre il problema con la cultura lavorativa della nazione. Un database modificabile pubblicamente di pratiche aziendali, è diventato presto virale, rivelando le condizioni di lavoro in molte aziende del settore tecnologico e contribuendo a portare 996 al centro dell'attenzione del pubblico. È riuscito a raccogliere 1 milione di visualizzazioni nella prima settimana.
Ma il progetto, prima soprannominato Worker Lives Matter e poi Working Time, è svanito quasi con la stessa rapidità con cui sembrava. Il database e la pagina del repository GitHub sono stati eliminati e le discussioni online sul lavoro sono state censurate dalle piattaforme di social network cinesi.
La breve durata dell'orario di lavoro evidenzia quanto sia difficile fare progressi contro le pratiche di lavoro straordinario che, sebbene tecnicamente illegali in Cina, sono ancora fiorenti. Ma alcuni sospettano che non sarà l'ultimo progetto anonimo ad affrontare 996. Credo che ci saranno sempre più tentativi e iniziative come questa, afferma il programmatore Suji Yan, che ha lavorato a un altro progetto anti-996. Con approcci migliori per evitare la censura, dice, potrebbero portare ancora più attenzione al problema.
Ore di tracciamento
L'orario di lavoro è iniziato con un foglio di lavoro condiviso su Tencent Docs, la versione cinese di Google Docs. Poco dopo la pubblicazione, è stato popolato con voci attribuite a società come Alibaba, il provider di ricerca Internet in lingua cinese Baidu e la società di e-commerce JD.com.
9:00, 22:30-23:00, sei giorni alla settimana, i manager di solito tornano a casa dopo mezzanotte e leggono una voce collegata al gigante della tecnologia Huawei.
10:00, 21:00 (orario fuori dal lavoro 21:00, ma il nostro gruppo rimane fino alle 21:30 o 22:00 a causa di involuzione , ha osservato un'altra voce (l'involuzione è il gergo cinese di Internet per la concorrenza irrazionale).
In tre giorni sono state aggiunte più di 1.000 voci. Pochi giorni dopo, è diventato l'argomento top trend sul forum online cinese simile a Quora Zhihu.
Man mano che il foglio di calcolo cresceva e riceveva più attenzione da parte del pubblico, un organizzatore, con il nome utente 秃头才能变强 (Solo essere calvi può renderti forte), è uscito su Zhihu per condividere la storia dietro il fiorente progetto.
Quattro di noi sono neolaureati e laureati magistrali nati tra il 1996 e il 2001, ha affermato l'organizzatore. Inizialmente, il foglio di calcolo serviva solo per la condivisione di informazioni, per aiutare i cacciatori di lavoro come loro, hanno detto. Ma quando è diventato popolare, gli organizzatori hanno deciso di passare dalla raccolta di informazioni all'attivismo. Non si tratta più semplicemente di condividere, poiché abbiamo una certa responsabilità sociale, ha scritto 秃头才能变强.
PER CORTESIA DELL'AUTOREIl foglio di calcolo ha colmato una lacuna in Cina, dove mancano siti di valutazione aziendale come Glassdoor e modi limitati per consentire alle persone di conoscere vantaggi, cultura dell'ufficio e informazioni sugli stipendi. Alcuni in cerca di lavoro dipendono dal passaparola, mentre altri contattano i lavoratori in modo casuale sull'app di networking professionale Maimai o mettere insieme le informazioni dagli elenchi di lavoro.
Ho sentito parlare di 996, ma non sapevo che fosse così comune. Ora vedo i tavoli fatti da altri, mi sento abbastanza scioccato, ha detto Lane Sun, uno studente universitario di Nanchino, quando il progetto era ancora pubblico.
Contro 996
Secondo le leggi sul lavoro cinesi, un orario di lavoro tipico è di otto ore al giorno, con un massimo di 44 ore settimanali. Le ore extra oltre a ciò richiedono la retribuzione degli straordinari e il totale degli straordinari mensili è limitato a 36 ore.
Ma per molto tempo, le aziende tecnologiche e le startup cinesi hanno aggirato i limiti agli straordinari e sono diventate famose per aver approvato, esaltato e, in alcuni casi, imposto lunghe ore in nome del duro lavoro e del vantaggio competitivo.
In un sondaggio congiunto dal sito di lavoro online cinese Boss Zhipin e dalla piattaforma di microblogging Weibo nel 2019, solo il 10,6% dei lavoratori intervistati ha dichiarato di fare raramente gli straordinari, mentre il 24,7% ha fatto gli straordinari ogni giorno.
Le lunghe ore di lavoro possono avvantaggiare i lavoratori, ha spiegato Jack Ma nel 2019. Dato che sei qui, invece di renderti infelice, dovresti fare 996, ha detto Ma in un discorso a una riunione interna di Alibaba che è stata successivamente condivisa online. La tua esperienza lavorativa di 10 anni sarà la stessa dei 20 anni degli altri.
Ma la comunità tecnologica aveva già iniziato a reagire. All'inizio di quell'anno, un utente ha creato il dominio 996.icu. Un repository con lo stesso nome era lanciato su GitHub alcuni giorni dopo. Il nome significa che seguendo l'orario di lavoro 996, stai rischiando di entrare in terapia intensiva (unità di terapia intensiva), spiega la pagina GitHub, che include le normative sull'orario di lavoro secondo il diritto del lavoro cinese e un elenco di oltre 200 aziende che praticano 996.
In tre giorni, il repository ha ottenuto oltre 100.000 stelle, o segnalibri, diventando il progetto top trend su GitHub in quel momento. È stato bloccato non molto tempo dopo dai browser cinesi tra cui QQ e 360, scomparendo infine completamente da Internet cinese (è ancora disponibile tramite VPN).
Il progetto 996.icu è stato rapidamente seguito dal Licenza anti-996 . Ideata da Yan e Katt Gu, che ha un background legale, la licenza del software consente agli sviluppatori di limitare l'uso del proprio codice a quelle entità che rispettano le leggi sul lavoro. In totale, la licenza Anti-996 è stata adottata da oltre 2.000 progetti, afferma Yan.
Coinvolgimento dello Stato
Oggi, 996 sta affrontando un crescente controllo pubblico da parte sia delle autorità cinesi che del pubblico in generale. Dopo che un ex dipendente dell'azienda tecnologica incentrata sull'agricoltura Pinduoduo è morto nel dicembre 2020, presumibilmente a causa del superlavoro, l'agenzia di stampa statale cinese Xinhua chiamato cultura dello straordinario e sostenuto per orari più brevi.
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E il 26 agosto, il Ministero delle Risorse Umane e della Previdenza Sociale cinese e la Corte Suprema del Popolo insieme pubblicato linee guida ed esempi di casi giudiziari in materia di lavoro straordinario, invio di solleciti alle aziende e ai privati affinché siano a conoscenza delle leggi sul lavoro. Ma anche se le autorità e i media statali sembrano prendere una posizione più dura, non è chiaro quando o se le regole che rendono illegale 996 saranno pienamente applicate.
Alcune aziende stanno apportando modifiche. Anthony Cai, un attuale dipendente di Baidu, afferma che lavorare sei giorni alla settimana è piuttosto raro al giorno d'oggi nelle grandi aziende. Quest'anno, diverse aziende tecnologiche tra cui ByteDance, lo sviluppatore di TikTok, annullato settimane grandi/piccole, un termine emergente in Cina che si riferisce al lavoro con un programma di sei giorni a settimane alterne. Lavorare il sabato non è più così popolare, dice Cai. Tuttavia, rimanere fino a tardi in ufficio è ancora molto comune, che di solito non viene conteggiato come ore di straordinario.
In futuro, le aziende potrebbero dover ridimensionare ulteriormente gli straordinari per attirare giovani candidati. Faper Fu, uno studente universitario di Nanchino, dice di avere scarso interesse ad accettare 996 quando entrerà nel mercato del lavoro. Se vengo pagato molto, potrei prenderlo in considerazione, dice. Ma non è il mio piano a lungo termine al 100%. Avere equilibrio tra lavoro e vita privata è molto importante per me.
Cary Cooper, professore di psicologia organizzativa e salute presso l'Alliance Manchester Business School nel Regno Unito, ritiene che le aziende cinesi si allontaneranno dalla cultura degli straordinari quando vedranno le prove dell'impatto che le lunghe ore di lavoro hanno sulla salute e sulla produttività dei lavoratori. Non ci sono prove che se le persone lavorano costantemente per lunghe ore, il loro livello di produttività aumenterà, è il contrario, dice.
Nel frattempo, dice Cooper, le generazioni più giovani non smetteranno di lottare per una buona qualità della vita lavorativa.
996 creerà solo macchine umane, ha scritto 秃头才能变强. E l'unico risultato di una batteria umana a secco viene gettata nel cestino dopo che la batteria si è scaricata.