Un cambio di potere di genere in divenire

Fornito da BBVA

Solo il 5 per cento Fortuna 500 aziende sono guidate da donne. Tuttavia, questa statistica sta oscurando i segni di un sottile spostamento dalla dominazione maschile occidentale. Si sta manifestando in molti modi diversi: la femminilizzazione degli stili di leadership, l'importanza del potere d'acquisto femminile, l'impatto dirompente di Internet sui modelli di business, lo spostamento del potere economico da ovest a est e il cambiamento nei ruoli e negli atteggiamenti degli uomini nei confronti lavoro e vita familiare.

Nel frattempo, le realtà economiche stanno portando un più ampio riconoscimento tra i governi che la crescita economica dipende dal fatto che le donne realizzino il loro potenziale nella forza lavoro. La crescente adozione delle quote in tutto il mondo ha portato i CEO di ogni regione a considerare la diversità nei nostri ranghi di leadership come una sfida urgente che devono affrontare.

Un altro argomento importante per l'equilibrio di genere ai vertici è che ciò riflette meglio la società e migliora la risposta alle tendenze del mercato e alle esigenze dei clienti. Mettere più donne in ruoli decisionali è un passo importante per migliorare la capacità delle imprese di adattarsi a un mercato in evoluzione. Avere dirigenti di sesso maschile che parlano di questo problema in modo persuasivo e, cosa più importante, agiscono di conseguenza, è una svolta che indica la strada affinché la leadership condivisa diventi la norma nelle aziende di successo nel 21° secolo.

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Inoltre, la nozione stessa di potere che risiede solo al vertice è in discussione. I cambiamenti tecnologici e sociali stanno abbattendo le gerarchie tradizionali e distribuendo il potere in modo più ampio non solo all'interno delle aziende, ma tra queste e le loro reti di partner esterni. La democratizzazione degli ambienti di lavoro è parallela al calo della fiducia nelle figure autoritarie tradizionali. Oggi è più probabile che le persone si fidino degli esperti o ripongano la loro fiducia nei loro coetanei, una situazione che rappresenta una sfida per i leader delle società tradizionali. Coloro che hanno le dita sul polso sanno che devono incoraggiare una maggiore diversità di stili di leadership. Molti sono alle prese con come raggiungere questo obiettivo, ma c'è un crescente riconoscimento che il raggiungimento dell'equilibrio di genere fa parte della soluzione.

Allo stesso modo, il soft power, ovvero persuadere le persone a fare ciò che vuoi attirandole e cooptandole, piuttosto che costringendole, è un concetto che sta facendo progressi nel mondo degli affari. Questo stile partecipativo, che ovviamente non si limita alle donne, è anche legato a un lavoro di squadra più produttivo.

La tecnologia sta anche mettendo più potere nelle mani dei lavoratori della conoscenza. Molti di questi lavoratori hanno una scelta più ampia che mai su come, dove e quando lavorare. Le donne stanno aprendo la strada nel rimodellare il modo in cui vengono eseguiti i lavori, anche ai livelli senior. La tecnologia consente loro di tenersi in contatto e di modificare il proprio modello di lavoro, ma ci vuole coraggio, comunicazione e un'attenta gestione del tempo per realizzarlo, specialmente nelle organizzazioni e nelle professioni con culture del lavoro conservatrici. Questi leader stanno sfatando il mito secondo cui mantenere un lavoro di alto livello richiede impegno corpo e anima per l'azienda e il sacrificio della vita personale.

Mentre il futuro sembra più promettente del passato per le donne nel mondo degli affari oggi, c'è un'opportunità parallela per gli uomini. Con una maggiore condivisione del potere sul lavoro deriva una maggiore condivisione delle responsabilità per i bambini e la casa. Se più uomini saranno in grado di svolgere appieno il loro ruolo di padri, sarà positivo per il progresso delle donne e anche per la competitività economica. Inoltre, quando le famiglie beneficiano di una condivisione di potere e responsabilità tra donne e uomini, anche le società ne traggono vantaggio.

È in corso un cambiamento di potere di genere, ma sta avvenendo più lentamente del necessario a beneficio sia dei singoli uomini che delle donne e del mondo degli affari. La segregazione di genere dei posti di lavoro rimane uno dei principali ostacoli all'uguaglianza. Milioni di donne sono ancora concentrate in lavori di sostegno a bassa retribuzione e spesso insicuri. Ci sono anche altre grandi differenze, come la mancanza di accesso a Internet affrontata da molte donne nei paesi in via di sviluppo. Tali divisioni presentano sfide e opportunità per governi, società e aziende di affrontare insieme attraverso investimenti in competenze più elevate, persuasione più forte e scoperte creative. Offrendo alle donne opportunità finanziarie ed educative, sia le società che le economie traggono grandi benefici.

Raggiungere l'equilibrio nelle posizioni di potere e influenza nel mondo degli affari, e in tutto il mondo in generale, è un passo avanti essenziale. In definitiva, tuttavia, il cambiamento di potere di genere che sta iniziando a verificarsi nelle aziende del 21° secolo sarà un trionfo indiscutibile per il progresso economico e sociale se consentirà alle donne a tutti i livelli di raggiungere il loro vero potenziale.

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