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Prevedere il futuro del lavoro: prepararsi per un domani incerto
In associazione con Deloitte
L'intelligenza artificiale, la robotica e il cognitive computing stanno avanzando rapidamente e avranno un enorme impatto sul modo in cui le persone svolgono il proprio lavoro, eliminando del tutto alcuni compiti svolti dagli esseri umani e alterandone in modo significativo altri. Ciò rende il futuro del lavoro un orizzonte offuscato, persino minaccioso, per molte aziende di oggi.
Una sfida, discussa alla recente conferenza EmTech Next, prodotta da MIT Technology Review, sta raggiungendo il giusto equilibrio tra tecnologia e abilità umane. E non è facile per le organizzazioni desiderose di andare avanti con la tecnologia più recente e migliore. L'idea di persone e macchine che lavorano insieme è fondamentale per il futuro di questa conversazione perché ciò che tutti portiamo in tavola - la nostra umanità, autenticità e capacità di comprendere e interpretare, non credo sarà mai sostituito dalle macchine . È il modo in cui collaboriamo insieme che cambierà davvero la conversazione e creerà l'opportunità', ha affermato Janet Foutty, presidente e CEO di Deloitte Consulting, in un discorso sul futuro del lavoro con Erica Volini, leader del capitale umano di Deloitte Consulting negli Stati Uniti. Volini ha aggiunto: 'Dobbiamo quasi toglierci il cappello della tecnologia e renderci conto che questo è tanto un cambiamento culturale, un cambiamento di mentalità, un cambiamento organizzativo, quanto riguarda l'ultima cosa che sta accadendo nell'IA.
Alla conferenza, i leader del pensiero hanno valutato la totalità dei cambiamenti in arrivo: alcuni sono ben attrezzati e sanno cosa aspettarsi; altri hanno un modo per intraprendere il viaggio nel futuro del lavoro.
Continua a leggere per i risultati di questo sondaggio.
Nel rispondere a quanto sono preparate le loro organizzazioni per il futuro del lavoro, più della metà ha riferito di non essere ben preparata o di non essere preparata affatto, con il 42% che ha riferito di aver svolto una preparazione limitata e il 9% che non ha fatto nulla per preparare.
Circa il 38% degli intervistati ha affermato che nella classifica delle forze macro che causano interruzioni, la perdita di posti di lavoro a causa dell'intelligenza artificiale, del calcolo cognitivo e della robotica era la principale preoccupazione.
Quando è stato chiesto di nominare gli aspetti del futuro del lavoro a cui le loro organizzazioni avrebbero dato la priorità, la maggior parte degli intervistati, il 56%, ha affermato che il modo in cui viene svolto il lavoro avrebbe ricevuto la massima attenzione.
In risposta a una domanda sulla parte dell'organizzazione che subirà il maggiore impatto dai cambiamenti imminenti del futuro del lavoro (leadership, manager, datori di lavoro, clienti o fornitori), il 32% degli intervistati ha affermato che i dipendenti.
Se gli intervistati potessero concentrarsi oggi su una cosa per affrontare le sfide del futuro del lavoro, il 43% ha riferito che migliorerebbe o riabiliterebbe le capacità della propria forza lavoro.
Secondo il 36% degli intervistati, l'adattamento a una nuova mentalità nel mondo digitale e cognitivo è la sfida principale che le organizzazioni dovranno affrontare nei loro percorsi lavorativi futuri.