Oltre un milione di americani fa affidamento per le entrate sui concerti trovati attraverso app e siti Web

Categoria: 17031 Inserito 28 settembre

Il primo sguardo finanziato dal governo al lavoro con i concerti digitali ha rilevato che l'1% dei lavoratori americani ora utilizza piattaforme come Uber per trovare lavoro.

Un aggiornamento tecnico: Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha rilasciato oggi i primi dati su quanti lavoratori fanno affidamento lavoro mediato elettronicamente , che significa semplicemente lavoro trovato tramite app mobili o siti Web che li collegano ai clienti e organizzano il pagamento per le attività (ad es. Uber e Postmates).

Dai numeri: Lo studio ha rilevato che a maggio 2017 negli Stati Uniti c'erano 1,6 milioni di lavoratori che facevano affidamento su piattaforme tecnologiche per il lavoro da concerto, rappresentando circa l'1% dell'occupazione totale. Quel numero include le persone che utilizzano le piattaforme per lavori primari, nonché coloro che le utilizzano per fornire un piccolo reddito supplementare. Poco più della metà ha svolto questo lavoro di persona (come guidare un Uber), mentre il resto lo ha fatto completamente online.

Chi sono questi lavoratori? I lavoratori neri e afroamericani erano sovrarappresentati nel lavoro di concerto di persona, mentre i bianchi erano sovrarappresentati nel lavoro online. Rispetto al resto della forza lavoro, i lavoratori elettronici di età superiore ai 25 anni avevano maggiori probabilità di avere una laurea.

Un pezzo del puzzle: Questi risultati forniscono un ulteriore elemento costitutivo per aiutare a comprendere il mondo del lavoro da concerto, che è stato notoriamente difficile da analizzare. Le nuove cifre corrispondono anche abbastanza bene alla stima fatta dal JPMorgan Chase Institute all'inizio di questa settimana secondo cui l'1,6% delle famiglie fa affidamento sul reddito di queste piattaforme digitali.

Ma alcune difficoltà iniziali che i topografi hanno dovuto affrontare nell'ottenere dati accurati dall'indagine mostrano che è ancora necessario eseguire studi più chiari. Come ha detto Shelly Steward della Future of Work Initiative dell'Aspen Institute Revisione della tecnologia del MIT : Man mano che l'economia cambia, abbiamo bisogno di misure coerenti nel tempo, insieme a nuovi modi di pensare e misurare il lavoro, al fine di comprendere appieno le esperienze dei lavoratori e le sfide che devono affrontare.