Le aziende tecnologiche cinesi stanno eliminando i candidati di età superiore ai 30 anni

Categoria: Non categorizzato Inserito 02 maggio

L'età nelle aziende tecnologiche in Cina sta dilagando, costringendo le persone che altrove entrerebbero nel pieno della loro carriera a uscire dal settore.

La crisi della mezza età 30+: Tre quarti dei lavoratori tecnologici in Cina hanno meno di 30 anni e i reclutatori lo stanno rafforzando: ad alcuni viene chiesto di tagliare i candidati all'età di 35 anni.

Come mai? Come reclutatore tecnologico detto Bloomberg , la percezione è che la maggior parte delle persone sulla trentina sono sposate e devono prendersi cura della propria famiglia, non sono in grado di concentrarsi sul lavoro ad alta intensità. Anche i lavoratori più giovani costano meno alle aziende.

Non è solo un problema della Cina: A marzo, IBM ha dovuto affrontare accuse di persistente discriminazione in base all'età negli Stati Uniti. Google è stato combattere una causa dal 2015. La differenza più grande è che in Cina la discriminazione in base all'età è legale.

Il paradosso: Come Bloomberg sottolinea, la maggior parte delle aziende tecnologiche di riferimento della Cina sono state avviate da persone di età superiore ai 30 anni. Ma, forse a causa delle politiche anti-ageist, le cose stanno cambiando: sempre più aziende tecnologiche in ascesa sono guidate da fondatori di 20 anni.