L'analfabetismo tecnologico ti farà licenziare molto prima che lo faccia l'automazione

Categoria: Non categorizzato Inserito 15 novembre

I robot potrebbero venire per i nostri lavori, ma finché non arrivano è meglio che tu rispolveri la tua programmazione e PowerPoint. Così dice a nuovo rapporto della Brookings Institution , che ha analizzato la digitalizzazione di 545 occupazioni (che coprono il 90% dei posti di lavoro americani) per scoprire cosa significa per il mercato del lavoro statunitense.

Forse il risultato più pertinente: solo il 30 percento dei lavori ora richiede solo bassi livelli di competenze digitali, in calo rispetto al 56 percento del 2002. Vuoi degli esempi? Brookings sottolinea che i lavori di magazzinieri, meccanici e assistenti sanitari domestici, tra gli altri, hanno tutti visto passi avanti nell'uso della tecnologia, presumibilmente perché questi lavoratori utilizzano rispettivamente cose come scanner portatili per controllare le scorte, computer per diagnosticare guasti alle auto, e dispositivi medici digitali per svolgere il proprio lavoro.

Altrove, lo studio ha mostrato che circa il 70% dei posti di lavoro creati dal 2010 richiede competenze digitali almeno moderate e i lavori con più aspetti digitali pagano meglio. Con la disponibilità di posti di lavoro che richiedono competenze digitali molto basse in diminuzione, afferma Mark Muro, senior fellow di Brookings, a Cablata , l'inclusione economica è ora subordinata alla preparazione digitale tra i lavoratori. In altre parole: la preoccupazione più urgente in termini di perdita del lavoro nei prossimi anni non dovrebbe essere se un robot può prenderlo da te, ma se il tuo esperto di tecnologia è all'altezza.

Una stranezza interessante è che le occupazioni più digitali, come lo sviluppo di software, hanno effettivamente visto un modesto calo della quantità di competenze digitali richieste. Muro argomenta alla Reuters che il risultato è probabilmente dovuto a una netta professionalizzazione di tali industrie ad alta tecnologia, che ha reso sempre più importanti le competenze manageriali più morbide. Per il resto di noi, però, è tempo di rispolverare le abilità più difficili.