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Joan C. Williams, MCP '80
Joan Williams, un illustre professore presso l'Hastings College of the Law dell'Università della California, è un pioniere nella documentazione e nella lotta alla discriminazione contro i dipendenti con responsabilità familiari. La sua borsa di studio, che è stata pubblicata in sette libri e più di 90 articoli, capitoli e rapporti, ha influenzato le politiche aziendali, le linee guida della Commissione per le pari opportunità di lavoro e molteplici sentenze di tribunali.
Cambiare la legge sul lavoro non era l'obiettivo di carriera originale di Williams. Dopo la laurea alla Yale University, ha lavorato nella pianificazione dell'uso del territorio a Portland, nell'Oregon, e ha immaginato una carriera come avvocato coinvolta in alloggi a basso reddito. Nell'ambito di tale piano, ha conseguito una laurea in giurisprudenza all'Università di Harvard e un master in pianificazione urbana al MIT.
Mentre lavorava come professoressa di legge all'American University negli anni '80, tuttavia, Williams divenne madre e notò quanto fossero poche le protezioni legali in atto per il numero crescente di madri lavoratrici come lei. Allo stesso tempo, molte donne venivano licenziate dopo essere rimaste incinte o perdevano possibilità di crescita professionale dopo il congedo di maternità. Williams ha proposto modi precedentemente non riconosciuti in cui le leggi esistenti, incluso l'Americans with Disabilities Act, potrebbero impedire tale trattamento.
Mi piace essere al limite di una curva di apprendimento, dice la Williams del suo conforto nel cercare nuove soluzioni legali a problemi complessi. Questo è stato vero ad Hastings, dove è entrata a far parte della facoltà nel 2005. È direttrice fondatrice del Center for WorkLife Law della scuola, che sviluppa strategie per espandere il trattamento equo dei dipendenti che prestano assistenza, promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata e promuovere la leadership femminile.
Attingendo a più campi di ricerca, lei e i suoi colleghi hanno sviluppato un programma di interruttori di pregiudizio, un metodo basato su metriche e basato sulla ricerca che addestra i manager a rilevare, nominare e rifiutare sottili pregiudizi di genere. Il centro sta inoltre collaborando con Gap Inc. a un programma pilota per ridurre il conflitto tra lavoro e famiglia sviluppando orari di lavoro più stabili per i dipendenti a ore. Cerchiamo di identificare modi per lavorare con le aziende per aiutare le donne a far progredire e garantire che il conflitto tra lavoro e famiglia non faccia deragliare le loro carriere, afferma Williams.
Williams è sposato dagli anni '70 con James X. Dempsey, un collega avvocato, e anche la loro figlia, Rachel Dempsey, è un'avvocato. Madre e figlia hanno collaborato a un libro, Cosa funziona per le donne al lavoro , scritto per un'udienza generale. Son Nick è un ingegnere di batterie che lavora nella Silicon Valley.
Puoi seguire gli scritti di Williams su Harvard Business Review, su di lei Huffington Post Blog e su Twitter, dove il suo handle è @JoanCWilliams.