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In linea e lavoratori autonomi
Di recente Megan Guse ha risposto alle domande dei suoi ex compagni di classe sul percorso atipico che ha intrapreso da quando si è laureata alla facoltà di giurisprudenza dell'Università dell'Illinois. Tre anni e mezzo fa, dopo aver terminato una borsa di studio nell'ufficio dell'avvocato dello stato della contea di Champaign, Guse non ha fatto il passo successivo previsto per entrare in uno studio legale o ottenere un lavoro nel governo. Invece è diventata un appaltatore indipendente. Svolge attività legale, principalmente su contratto, per una società chiamata Versata, specializzata nell'acquisizione e ristrutturazione di società di software in difficoltà. Con sede ad Austin, in Texas, Versata opera a livello globale quasi senza dipendenti a tempo pieno. Come Guse, la maggior parte dei suoi lavoratori sono appaltatori.
Penso che all'inizio molte persone lo considerassero una mossa discutibile, dice Guse. Ora, dopo che molti dei suoi compagni di classe hanno iniziato a esaurirsi per le lunghe ore che ci si aspetta dai giovani avvocati nei grandi studi, ho provato un po' di invidia a volte, dice.
Ha poca sicurezza sul lavoro, deve fare affidamento sul datore di lavoro di suo marito per i benefici sanitari e non guadagna lo stipendio che farebbe in una grande azienda. Ma dice che i suoi guadagni sono paragonabili a quelli che potrebbe guadagnare come avvocato interno in una piccola azienda. E ha avuto l'opportunità di espandersi in diversi tipi di diritto, inclusi alcuni lavori recenti su fusioni e acquisizioni che non avrebbe svolto in un ambiente più tradizionale. Inoltre, lavora da casa, quindi è stato facile trasferirsi quando l'ultimo annuncio di lavoro di suo marito li ha portati dal Texas al Connecticut.
Coloro che credono che siamo diretti verso un futuro di carriere a contratto come quella di Guse sondaggi scoprire che 53 milioni di americani oggi fanno un lavoro freelance, o il fatto che le società di personale hanno visto una crescita dei ricavi . Le aziende che gestiscono mercati online per liberi professionisti includono Upwork, TaskRabbit, Uber e Amazon Home Services. Molti altri, da Skype a Slack, facilitano il lavoro a distanza e aiutano gli appaltatori a gestire le loro attività.
Il numero di lavoratori autonomi americani, come rilevato dal governo, in realtà non si è spostato da due decenni, afferma Lawrence Mishel, presidente dell'Economic Policy Institute. In percentuale dell'occupazione totale, è caduto . A seconda che si includa o meno i lavoratori part-time, i lavoratori autonomi e altri, la dimensione del Forza lavoro contingente statunitense è inferiore al 5% del totale o fino al 33%.
Il freelance offre flessibilità e accesso a una vasta gamma di lavori, ma gli aspetti negativi includono una minore soddisfazione e guadagni, meno tutele e benefici per i lavoratori e instabilità del lavoro.
E mentre queste persone hanno una maggiore flessibilità e potrebbero essere in grado di accedere a una gamma più ampia di lavoro nell'economia digitale di oggi, ci sono anche degli aspetti negativi. UN studi recenti della forza lavoro contingente da parte dell'Ufficio per la responsabilità del governo degli Stati Uniti ha elencato una minore soddisfazione e guadagni, meno tutele e benefici e l'instabilità del lavoro come alcuni degli svantaggi che devono affrontare i lavoratori freelance. I sostenitori dei lavoratori temono che i datori di lavoro trarranno vantaggio dalla crescente infrastruttura digitale freelance per spostare più lavoro dal libro paga e più rischi sui lavoratori.
Questi mercati freelance online sono un punto di smistamento globale per i lavoratori. James Manyika, direttore del braccio di ricerca della società di consulenza McKinsey, afferma che potrebbero aiutare a trovare lavoro per il 30-45% della popolazione in età lavorativa nel mondo ( 200 milioni di persone ) attualmente non è affatto attivo nel mondo del lavoro, è disoccupato o lavora a tempo parziale.
Upwork, il più grande di questi mercati online, ha 2,5 milioni di liberi professionisti statunitensi. I suoi appaltatori guadagnano collettivamente più di un miliardo di dollari all'anno. Basandosi sulle tecnologie alla base dei siti di social matchmaking e dei motori di raccomandazione analitica di rivenditori come Amazon, l'azienda sta cercando di ridurre il tempo medio necessario per trovare qualcuno per un progetto da tre giorni a tre minuti. Il CEO Stephane Kasriel, che sovrintende a un team di 300 dipendenti e 700 liberi professionisti, afferma che le sfide chiave hanno incluso l'ampliamento della rete abbastanza da rendere possibili connessioni così rapide e la creazione di un algoritmo abbastanza intelligente da iniziare a restringere la ricerca di un aspirante datore di lavoro sulla base di solo alcune domande.
Ci sono sfide particolari nella creazione di un tale algoritmo per il lavoro freelance. Non esiste una tassonomia delle competenze universalmente accettata. Inoltre, i freelance a volte semplicemente non sono disponibili: il miglior candidato potrebbe essere attualmente su una spiaggia da qualche parte e non interessato al lavoro.
Alcuni mesi fa, nessun lavoro veniva riempito in tre minuti sul sito di Upwork; ora un piccolo numero lo sono. Tuttavia, le ricerche possono richiedere tempo in settori in cui il talento è scarso e richiesto, come lo sviluppo di software mobile, e per lavori che hanno un prezzo elevato (i progetti sul sito possono fatturare fino a $ 100.000, anche se la maggior parte sono compresi tra $ 100 e $ 1.000 gamma).
Mentre il 50 percento dei lavori sulla piattaforma proviene da società con sede negli Stati Uniti, solo il 20 percento è occupato da liberi professionisti statunitensi. Altri lavoratori provengono dall'India, dall'Europa orientale, dalle Filippine e potenzialmente quasi ovunque.
I partecipanti a questo pool globale di freelance hanno scritto e mantengono tuttora il software alla base dell'attività di Brecht Palombo, Distressed Pro, un database di debiti che vende agli investitori. Ha utilizzato sviluppatori software freelance dall'estero sin dal lancio dell'attività nel 2009, sebbene avesse bisogno di tempo per apprendere i vari stili di lavoro nei diversi mercati. I programmatori delle Filippine, ad esempio, fanno affari in un modo più americanizzato rispetto a quelli di molte parti del sud-est asiatico, dice Palombo, ma hanno dovuto affrontare sfide come una rete elettrica inaffidabile e il maltempo.
Alla fine Palombo iniziò a cercare di costruire relazioni con un piccolo gruppo di appaltatori, piuttosto che spostarsi dall'uno all'altro in base al prezzo. Ora ho ragazzi normali che vengono pagati come uno stipendio, dice. Sono liberi di lavorare su altre cose, ma io offro loro un po' di sicurezza e stabilità. Paga agli esperti $ 2.000 al mese per un lavoro che costerebbe da $ 8.000 a $ 15.000 al mese se assumesse sviluppatori esperti negli Stati Uniti, dice.
Oltre a gestire una forza lavoro remota su Upwork, Palombo ha impostato un sistema di lavoro virtuale. Usa Slack per comunicare, programmare e tenere riunioni e tenere traccia dei compiti. Tutto il lavoro viene svolto utilizzando i programmi di Google ed è archiviato nel cloud, dove è al sicuro in caso di smarrimento del laptop o di un incidente hardware. Organizza incarichi e compiti su Trello.
Tutto questo ha permesso allo stesso Palombo più libertà. Lui, sua moglie e tre figli hanno trascorso più di un anno viaggiando negli Stati Uniti in un camper, mentre lui lavora a poche ore al giorno dalla strada o in uno Starbucks. L'accordo non ha danneggiato la sua attività, che secondo lui è cresciuta di circa il 28% negli ultimi sei mesi.