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Il rapporto suggerisce che quasi la metà dei posti di lavoro negli Stati Uniti è vulnerabile all'informatizzazione
I rapidi progressi tecnologici hanno rappresentato a lungo una seria minaccia potenziale per molti lavori normalmente svolti dalle persone.
Un recente rapporto (che non è online, ma riassunto qui ) dalla Oxford Martin School's Programma sugli impatti della tecnologia futura tentativi di quantificare la portata di tale minaccia. Conclude che il 45 percento dei posti di lavoro americani è ad alto rischio di essere occupato dai computer entro i prossimi due decenni.
Gli autori ritengono che questa acquisizione avverrà in due fasi. In primo luogo, i computer inizieranno a sostituire le persone in settori particolarmente vulnerabili come i trasporti/logistica, il lavoro di produzione e il supporto amministrativo. Anche i posti di lavoro nei servizi, nelle vendite e nell'edilizia possono andare persi in questa prima fase. Quindi, il tasso di sostituzione rallenterà a causa di colli di bottiglia in campi più difficili da automatizzare come l'ingegneria. Questo plateau tecnologico sarà seguito da una seconda ondata di informatizzazione, dipendente dallo sviluppo di una buona intelligenza artificiale. Questo potrebbe mettere a rischio i posti di lavoro nel campo della gestione, della scienza e dell'ingegneria e delle arti.
Gli autori osservano che il tasso di informatizzazione dipende da molti altri fattori, tra cui la regolamentazione delle nuove tecnologie e l'accesso a manodopera a basso costo.
Questi risultati sono stati calcolati con un metodo di modellazione statistica comune. Più di 700 posti di lavoro in corso O * Rete , una rete di carriere online, nonché le competenze e l'istruzione richieste per ciascuna di esse. Queste caratteristiche sono state ponderate in base a quanto fossero automatizzabili e in base agli ostacoli ingegneristici che attualmente impediscono l'informatizzazione.
I nostri risultati implicano quindi che man mano che la tecnologia avanza, i lavoratori poco qualificati si riassegnano a compiti che non sono suscettibili all'informatizzazione, ovvero compiti che richiedono intelligenza creativa e sociale, scrivono gli autori. Per vincere la gara, però, i lavoratori dovranno acquisire abilità creative e sociali.