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Il governo degli Stati Uniti sta seriamente sottovalutando quanto gli americani facciano affidamento sul lavoro da concerto
Brooke Cagle | Spruzza
Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha pubblicato il suo tanto atteso Supplemento 2017 per lavoratori contingenti stamattina, un grande evento per noi nerd dei dati! Ci dà un attuale (i dati sono di maggio 2017) vista del lavoro nei concerti negli Stati Uniti, ma ci sono alcuni problemi con i risultati.
Alcuni retroscena: Il rapporto fornisce una panoramica delle persone impiegate in ciò che il BLS chiama accordi di lavoro alternativo, che include lavoro contingente, freelance e contratto. L'agenzia ha anche un video pratico per spiegare le categorie
I risultati dai numeri: A partire da maggio 2017...
- 3.8 per cento dei lavoratori statunitensi— 5,9 milioni persone: hanno svolto lavori contingenti (lavori temporanei o che i lavoratori non si aspettano dureranno).
- Di un terzo dei lavoratori a tempo determinato erano impiegati nei servizi educativi e sanitari.
- 55 la percentuale di loro avrebbe preferito un lavoro a tempo indeterminato.
- C'erano 10,6 milioni appaltatori indipendenti, 2,6 milioni operatori a chiamata, 1,4 milioni lavoratori assunti tramite agenzie di lavoro interinale, e 933.000 lavoratori forniti da imprese appaltatrici.
- Due terzi degli appaltatori indipendenti erano uomini.
Per confronto: L'ultimo sondaggio BLS equivalente è avvenuto nel 2005, molto prima di Uber e quando YouTube era ancora agli albori. Ha mostrato che il 7,4 per cento dei lavoratori erano impiegati come appaltatori indipendenti. Sorprendentemente, ciò significa che la percentuale di lavoratori che fanno affidamento su consulenze indipendenti o freelance per il loro principale sostentamento lo ha caduto dall'ultimo sondaggio
Tieni a mente: I dati prendono in considerazione solo i lavori primari delle persone . Ciò squalifica un ampio segmento della forza lavoro gig, comprese le persone che integrano il loro reddito regolare con lavori freelance o a contratto per cavarsela. Questo sondaggio è ancorato a metodologie che riflettono un'era passata per la forza lavoro, afferma Stephane Kasriel, CEO di Upwork, un sito Web per liberi professionisti.
Alastair Fitzpayne, direttore esecutivo dell'iniziativa sul futuro del lavoro dell'Aspen Institute, concorda sul fatto che il rapporto non dipinge il quadro completo. Incoraggiamo BLS e altri ricercatori a esplorare ulteriormente il modo in cui i lavoratori stanno integrando il loro reddito con lavori freelance o indipendenti come complemento ai dati che sono stati rilasciati oggi, afferma Fitzpayne.
L'Aspen Institute, che ha messo insieme un proprio archivio di dati sul lavoro in gig, ha scoperto che circa il 30 percento della forza lavoro statunitense dipende in qualche modo dalla gig economy.
Perchè importa: Se il rapporto BLS avesse riscontrato un grande salto nel lavoro non tradizionale, avrebbe potuto attirare l'attenzione del Congresso e motivato i legislatori ad approvare leggi per proteggere e sostenere le persone nella gig economy (enfasi sulla potenza, ma comunque). Invece, il rapporto potrebbe essere utilizzato per sostenere che questo tipo di lavoro non è così importante come dovrebbe essere. Il governo è nella posizione migliore per aiutarci a comprendere questa forza lavoro: hanno accesso alla maggior parte dei dati, afferma Kasriel. E penso che ci sarà il riconoscimento che devono fare di più in un futuro, si spera, non troppo lontano.