Il costo per colmare il divario retributivo di Google è stato sorprendentemente basso. La domanda è: perché è necessaria questa correzione?

Categoria: Non categorizzato Inserito 16 marzo

Google rivelato ieri che è costato solo $ 270.000 per colmare il divario retributivo di genere e razza tra l'89% dei suoi lavoratori per il 2017.

Scomponendolo: L'analisi interna ha rilevato che solo 228 dipendenti presentavano divari retributivi statisticamente significativi. Ciò significa che Google afferma di aver dovuto spendere solo circa $ 1.200 per lavoratore interessato dal divario per rendere le cose uguali.

Ma: Google analizza il suo divario retributivo dal 2012. Nel 2017, l'azienda ha delineato come calcola lo stipendio di ciascun dipendente. L'ultimo fattore prima che i salari siano definitivi è un adeguamento basato sul sesso.

Un divario crescente: L'anno scorso, Google segnalato che non ha riscontrato divario retributivo per il 2016 e che non era necessaria alcuna modifica. (Questo è stato più o meno nello stesso periodo del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha accusato Google di estrema discriminazione retributiva di genere.) Queste informazioni rendono il cambio di $ 270.000 di quest'anno ancora più una curiosità.

L'11% mancante: Google non ha incluso l'11% dei suoi dipendenti nell'analisi perché le dimensioni ridotte o la natura squilibrata dei gruppi di lavoro significavano i dati mancavano di rigore statistico. Quando questo gruppo scomparso include alti livelli come i vicepresidenti, è facile sospettare che ci possa essere di più in questa storia.

Almeno non sono i peggiori trasgressori? A titolo di confronto, Salesforce deve spendere 3 milioni di dollari ogni anno per eliminare il suo divario retributivo. Ed è probabile che le società finanziarie Goldman Sachs e HSBC dovranno spendere molto di più di Google per colmare il loro divario retributivo. 55,5 per cento e 59 per cento, rispettivamente .

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