IBM sta affrontando accuse di discriminazione in base all'età dilagante

Categoria: Politica tecnologica Inserito 23 marzo

Secondo quanto riferito, una delle più antiche società tecnologiche americane ha ingiustamente cacciato i suoi lavoratori più anziani.

Le notizie: ProPublica e Madre Jones segnala che per rimanere competitivo con il resto della Big Tech, IBM ha deciso di rendere il suo team più giovane e internazionale. Per fare ciò, l'azienda ha ridotto il personale di tre quarti rispetto al suo picco negli anni '80, inviando molti lavori all'estero e tendendo ad assumere lavoratori più giovani e meno pagati.

Cosa ha fatto IBM: Afferma ProPublica IBM ha schierato il mazzo contro i lavoratori più anziani:

— Non fornire loro le informazioni obbligatorie per legge sulla discriminazione in base all'età
— Prendendoli di mira per licenziamenti e licenziamenti anche quando erano noti per essere i migliori
— Promuovere i pensionamenti, le dimissioni e i licenziamenti per licenziamenti per evitare di attivare obblighi di informativa al pubblico

Il risultato: Negli ultimi cinque anni, il 60 percento dei tagli di posti di lavoro in IBM, ovvero più di 20.000 dipendenti, ha colpito lavoratori di età pari o superiore a 40 anni.

Azione illegale? Madre Jones documenti interni scoperti e raccolte di esperienze dei lavoratori che sembrano mostrare pratiche discriminatorie come il pensionamento praticamente obbligatorio. La legge dice che prendere un pacchetto pensionistico deve essere volontario, Joseph Seiner, professore di legge presso l'Università della Carolina del Sud, detto Madre Jones . Se dici a qualcuno 'Vai in pensione o ti licenziamo o ti licenzieremo', non è volontario.

Questa storia è apparsa per la prima volta nella nostra newsletter sul futuro del lavoro, Clocking In. Iscriviti qui!