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I produttori di elettronica hanno le peggiori pratiche di lavoro di qualsiasi settore, afferma il rapporto
Minerario, tessile, vendita al dettaglio: queste sono le industrie che hanno maggiori probabilità di violare i diritti dei lavoratori, giusto? No, si scopre che l'industria elettronica è peggio, secondo a recente rapporto di Oekom, una società di ricerca sugli investimenti sostenibili. (Per ulteriori informazioni su quel rapporto, dai un'occhiata a ripartizione dei suoi risultati a GreenBiz .)
La comparsa del monologo / reporter investigativo / agitatore anti-Apple Mike Daisey nell'episodio più recente di This American Life sta portando a una nuova ondata di consapevolezza di un fatto crudo della produzione di elettronica: non esiste uno standard del commercio equo e solidale per la nostra elettronica, anche se gli osservatori del settore ne hanno chiesto uno sin dai suicidi ben pubblicizzati a FoxConn , il più grande produttore cinese di elettronica.
Se ci pensate, è sbalorditivo che possiamo acquistare caffè, tè e cioccolato del commercio equo e solidale, diamanti e vestiti senza conflitti prodotti da aziende felici di sbandierare le loro pratiche lavorative, ma nessun produttore di elettronica sembra aver preso il minimo (pubblico) avviso delle condizioni in cui i loro beni sono fabbricati.
Eppure le pratiche di sfruttamento del lavoro e i produttori irresponsabili sono esattamente ciò che dovremmo aspettarci, sostiene Richard Locke alla Boston Review , perché il tipo di fatturato che i consumatori richiedono nella loro elettronica (migliore, più veloce, più recente) impone tali pratiche.
In risposta [alla vita media di 8 mesi di un telefono cellulare] i marchi e persino i fornitori hanno sviluppato pratiche che si proteggono, inclusi sistemi di ordinazione basati su pull che segnalano che i prodotti devono essere assemblati solo dopo essere stati acquistati in qualche punto vendita, solo -consegna puntuale dei componenti necessari per assemblare rapidamente i prodotti e pratiche di lavoro flessibili che consentono alle fabbriche di assumere e licenziare rapidamente gli addetti al montaggio in risposta alle fluttuazioni della domanda dei consumatori e degli ordini di produzione.
Ma queste pratiche gravano maggiormente sui lavoratori che assemblano i prodotti. In altre parole, il nostro desiderio per l'ultimo modello crea un'enorme volatilità nei mercati di consumo che può essere gestita solo attraverso una serie di pratiche commerciali che portano inevitabilmente a orari di lavoro in eccesso, salari bassi e condizioni di lavoro malsane per milioni, che spesso sono donne migranti lavoratori.
L'argomento di Locke è interessante, ma non è l'intera storia. Ci sono altre industrie che si occupano di disponibilità e prezzo - pensa alla moda - che hanno escogitato modi per trattare in modo più umano almeno un sottoinsieme dei loro lavoratori.
È difficile non guardare alla situazione e chiedersi perché aziende come Apple, Samsung, HTC, Motorolla (ora di proprietà di Google) e Microsoft non riescano a trovare un modo per indirizzare solo una piccola parte dei loro margini per rendere le condizioni di lavoro più umane . Il fatto che non ci sia niente come uno standard di certificazione del commercio equo e solidale per questo settore deve essere parte del problema: se esistesse, probabilmente potrebbe farli vergognare nell'agire, proprio come La pessima pagella di Greenpeace per Apple apparentemente cambiamento ispirato in azienda .