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Deborah M. Kolb, PhD '81
Quando Deborah Kolb ha fatto domanda per il dottorato, aveva un bambino in età prescolare a casa e un bambino in arrivo. Ha scelto il MIT rispetto ad Harvard, dice, perché Sloan le ha permesso di iscriversi a tempo parziale. L'opportunità di fare quella scelta ha influenzato la sua successiva carriera. Ora una delle principali autorità in materia di genere e negoziazione, consiglia alle donne e agli uomini di mediare la miriade di piccoli cambiamenti di cui hanno bisogno per avere successo sul lavoro.
Kolb ha studiato storia ed economia al Vassar e ha conseguito un MBA presso l'Università del Colorado. Mentre era allo Sloan, Lotte Bailyn, ora professoressa emerita, le consigliò di dedicare del tempo alla sua etnografia dei mediatori del lavoro, e lo fece. Ha vinto il primo Zenon S. e Clotilde Zannetos Thesis Prize e la MIT Press ha pubblicato la sua tesi dal titolo I mediatori .
Kolb ha insegnato leadership e negoziazione per 29 anni al Simmons College, dove ha sentito parlare delle esperienze degli studenti nella negoziazione sul posto di lavoro. Le donne devono affrontare sfide istituzionali nel mondo del lavoro e hanno bisogno di negoziare costantemente la loro strada attraverso politiche e pratiche che sembrano neutrali, dice. Ad esempio, nel mondo accademico in genere ci vogliono sette anni per ottenere un incarico e per molte donne quegli anni sono il momento migliore per iniziare ad avere figli. Quando le scuole cambiano le loro politiche per concedere a donne e uomini più tempo libero, tuttavia, gli uomini tendono a utilizzare quel tempo per ulteriori ricerche, dando loro un vantaggio. Nel 2000, lei e un ex studente hanno fatto luce sul fenomeno in Il negoziato ombra , che è stato nominato uno dei 10 migliori libri di quell'anno da Harvard Business Review .
Ora in pensione da Simmons, Kolb è il co-direttore del progetto Negotiations in the Workplace presso il Program on Negotiation della Harvard Law School. Conduce seminari per aziende, come Google e Time Warner, che vogliono mantenere le loro migliori leader femminili. È anche una facilitatrice e relatrice di workshop molto richiesta. Un keynote recente è stato intitolato Negotiating at Work: Small Wins to Big Gains.
Sappiamo che i millennial stanno lasciando le aziende, spesso perché viene loro chiesto di assumere un lavoro extra, dice. Diciamo loro: 'Non rinunciare. Negoziare! Rimani in situazioni che non sembrano così promettenti.' E quando negozi nuove opportunità e crediti per lavoro extra, apri la strada alle persone che verranno dopo.
Il libro più recente di Kolb, Negoziare al lavoro: trasforma le piccole vittorie in grandi guadagni , è stato un miglior libro di negoziazione di Time.com del 2015. Lei e suo marito, lo psicoanalista Jonathan Kolb, vivono a Brookline ea Cape Cod, dove si divertono a far fiorire le loro ortensie.