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Come sono fatti davvero i tuoi gadget
Per guardare il designer industriale Scott Wilson's mini documentario delle fabbriche in Cina dove si sta realizzando il suo ultimo prodotto è di essere sbalordito dalla complessità richiesta per creare oggetti anche semplici.
È facile immaginare che le cose da cui siamo circondati accadano semplicemente: che siano assemblate o coltivate in vasca da macchine in fabbriche silenziose e ronzanti che assomigliano al mazzo di una basestar Cylon. Ma ciò che Wilson rivela mentre cattura i lavoratori che creano un dispositivo per trasformare un iPod Nano in un orologio da polso è che in ogni fase, dalla costruzione di un cinturino in silicone alla lavorazione di un alloggiamento in alluminio, i lavoratori eseguono azioni che ricordano gli chef in cucina o scienziati in un laboratorio.
Non posso incorporare il suo video qui, ma puoi fare clic qui sotto per guardarlo per intero:
È istruttivo confrontare le scene felici della produzione ordinata di Wilson con l'esperienza di Mike Daisey, fan di Apple per tutta la vita, che è andato anche in quella che potrebbe essere la città in più rapida crescita al mondo - Shenzhen, in Cina - per vedere come è stato realizzato il suo iPhone. La versione breve: condizioni di lavoro tortuose, salari bassi, lavoratori di appena 12 anni e infortuni sul lavoro che non vengono curati e portano alla disabilità permanente.
Daisey è un monologo che opera come un giornalista investigativo: tutto il suo lavoro è saggistica, anche se la consegna in appassionate personali a teatro piuttosto che sulla carta stampata. Per quelli di voi che non verranno a uno dei suoi spettacoli, ecco un segmento di un'intervista in cui riassume ciò che ha scoperto:
Daisy descrive ciò a cui ha assistito come Scioccante... mi aspettavo che le condizioni di lavoro fossero dure... quello che non mi aspettavo era il livello gratuito di disumanizzazione.
Foxconn, dove vengono prodotti gli iPhone, impiega oltre 400.000 lavoratori. Praticamente tutti i produttori che puoi nominare producono i loro dispositivi lì, quindi difficilmente puoi evitare l'azienda passando a un'altra marca.
Per una terza interpretazione di come sono effettivamente realizzati i nostri gadget, c'è l'eccellente documentario del 2005 Martedì grasso: Made in China . Riguarda il modo in cui sono realizzate le perline del Mardis Gras, non i gadget, ma ciò che i suoi creatori hanno scoperto presagisce ciò che ha visto Daisey. È difficile capire cosa significhi effettivamente lavorare in una fabbrica in Cina: poche pause, lunghe ore e un ritmo che richiede ai lavoratori di svolgere i loro compiti altamente ripetitivi con la precisione e la velocità di una macchina.
La svolta in questo documentario, tra l'altro, è che gli operai della fabbrica di perline del Mardis Gras non hanno idea di cosa sia effettivamente il Mardis Gras. I registi mostrano loro il video dell'evento - donne che portano il seno in cambio delle stesse perline che stanno facendo - e poi si girano e mostrano ai festaioli il video del Mardis Gras dei lavoratori cinesi che fanno le loro perline. Il conseguente scontro di culture fa sì che questo valga da solo un'ora del tuo tempo. ( Martedì grasso: Made in China è disponibile su Netflix.)
Man mano che sempre più occidentali prendono coscienza delle condizioni in cui vengono realizzati i loro gadget – sia la natura impegnativa del lavoro che il cattivo trattamento dei lavoratori che lo svolgono – alcuni hanno chiesto se è il momento o meno per una certificazione in stile commercio equo per i gadget .
Sembra che dovrebbe essere un gioco da ragazzi: se Starbucks può pubblicizzare la sua coscienza sociale acquistando fagioli coltivati da lavoratori a cui è stato garantito un salario equo e condizioni di lavoro umane, perché Apple o Nokia non dovrebbero?
La risposta di Steve Jobs a una delle tante persone che hanno inoltrato la copertura del lavoro di Daisey è stata, secondo Daisey:
Non credo che Mike apprezzi la complessità della situazione
Possiamo solo sperare che Jobs prenda in considerazione l'idea di seguire il consiglio di Daisey e utilizzare il prossimo atto della sua carriera per affrontare questo problema: