Cercare lavoro? Ecco come scrivere un curriculum che un'IA amerà.

Signora Tech | Pexel

Attraverso piattaforme di job-matching e giochi e interviste basati sull'intelligenza artificiale, le aziende fanno sempre più affidamento sull'intelligenza artificiale per semplificare il processo di assunzione. Ma alcuni in cerca di lavoro si sentono frustrati e incompresi da queste tecnologie.

Malika Devaux è una studentessa presso il programma SPERANZA , un'organizzazione no profit con sede a Brooklyn che offre formazione professionale. Devaux sta cercando un lavoro e le abbiamo chiesto di completare una prova di un test della personalità di 90 secondi, che valuta i candidati sui tratti della personalità dei Big Five.

I suoi risultati indicavano che era pragmatica e spensierata, ma Devaux non era d'accordo con la lettura dell'IA sulla sua personalità. E ha trovato il test confuso. Penso che [questo test] mi avrebbe fatto perdere la possibilità di avere questa posizione o un'opportunità finalmente in cui posso brillare, dice.

Quindi, come puoi far funzionare gli algoritmi a tuo favore quando fai domanda per il tuo prossimo lavoro?

Nell'ultimo episodio del podcast In Machines We Trust del MIT Technology Review, abbiamo chiesto consigli pratici a esperti di carriera e job-matching su come avere successo in un mercato del lavoro sempre più influenzato dall'intelligenza artificiale.

Abbandona i consigli convenzionali sui curriculum. Invece di scegliere un design unico o una combinazione di colori e includere descrizioni di lavoro solide, concentrati sul renderlo il più semplice e diretto possibile, afferma Ian Sigillo , cofondatore e CEO di ZipRecruiter .

La saggezza convenzionale ti ucciderà nella tua ricerca di un lavoro, dice Siegel. Vuoi il modello di curriculum più semplice e noioso che puoi trovare. Vuoi scrivere come un uomo delle caverne con le parole più brevi e nitide che puoi.

Nella maggior parte dei casi, quando i candidati fanno domanda per un lavoro, i loro curriculum verranno prima elaborati da un sistema di tracciamento automatico dei candidati (ATS), afferma Siegel. Per aumentare le tue possibilità di passare a un colloquio, dovresti inviare un curriculum che l'IA interpreterà accuratamente.

Usa frasi brevi e descrittive per aiutare un'IA ad analizzare il tuo curriculum, dice Siegel. Elenca chiaramente le tue abilità. Se possibile, includi dettagli su dove li hai appresi e per quanto tempo li hai utilizzati, oltre a eventuali numeri di licenza o certificazione che verificano la tua esperienza. Vuoi essere dichiarativo e quantitativo, perché il software sta cercando di capire chi sei e decidere se verrai messo di fronte a un essere umano, dice.

E non scoraggiarti dal candidarti per lavori che richiedono più esperienza della tua, purché soddisfi alcune delle qualifiche nella descrizione del lavoro.

Se possiedi una delle competenze elencate, voglio che ti applichi ad essa, dice Siegel. Lascia che gli algoritmi decidano se sei un'ottima corrispondenza o meno e ti ordineranno in alto o in basso.

Crea più versioni del tuo curriculum. Dopo aver ottimizzato il tuo curriculum per un'IA, potresti temere di averne danneggiato il flusso e la leggibilità. Quindi prepara un'altra versione per la revisione umana, dice Gracy Sarkissian , il direttore esecutivo ad interim di Centro per l'impiego della New York University .

Alcuni studenti mi dicono: 'Ho fatto quello che mi avete detto di fare. Mi sono assicurato che il mio curriculum fosse pieno di parole chiave. E ora suona come un documento di marketing scadente', afferma Sarkissian. Dice loro di realizzarne un altro, con un design e un formato personalizzati, da inviare via e-mail o da consegnare ai responsabili delle assunzioni durante un colloquio.

Dovresti anche modificare il tuo curriculum per riflettere la descrizione di ogni lavoro a cui ti candidi, dice Sarkissian. Ogni annuncio di lavoro contiene parole chiave che l'ATS di un potenziale datore di lavoro sta probabilmente utilizzando per dare priorità ai candidati. Scegline alcuni adatti alla tua esperienza e cospargili nel tuo curriculum.

Metti alla prova il tuo curriculum con un'intelligenza artificiale. Carica il tuo curriculum e la descrizione del lavoro per cui ti stai candidando su un controllo curriculum automatizzato come Jobscan . Jobscan valuterà quanto bene corrisponde alla descrizione del lavoro, per aiutarti a ottimizzarlo per l'ATS di ogni potenziale datore di lavoro. La creazione di un account su Jobscan è gratuita e il livello di abbonamento di base offre due calcoli del tasso di corrispondenza al mese.

VMock fornisce anche software alle università e ad altre istituzioni che rilasciano feedback sui curricula degli utenti evidenziando date incoerenti e semplificando le descrizioni dei ruoli precedenti che non sono così rilevanti rispetto a quello per cui si stanno candidando.

L'algoritmo di VMock aiuta gli utenti a identificare anche le abilità trasferibili. Il programma dirà: Ecco qualcos'altro che hai fatto, ma questo si traduce nelle competenze trasversali che i reclutatori stanno cercando, afferma Kiran Pande, cofondatore e capo dei prodotti di VMock. Hai capacità di comunicazione; non è necessariamente orientato al marketing, ma hai buone capacità comunicative. Hai fatto altre cose che hanno sviluppato le tue capacità di comunicazione. Scrivi anche di quelli.

La pratica rende perfetti. Perché non usare l'IA per aiutarti a prepararti per il tuo colloquio con un'IA? Diverse aziende, tra cui VMock, offrono strumenti per aiutare le persone in cerca di lavoro a prepararsi per colloqui virtuali.

Flusso di interviste ti porrà domande tramite webcam e ti consentirà di registrare e rivedere le tue risposte. La piattaforma offre una prova gratuita di 30 giorni ai singoli utenti ed è disponibile anche tramite alcune istituzioni. Grande intervista utilizza l'IA per istruire gli utenti sulle risposte alle interviste. Offre tre pacchetti per individui, al prezzo di $ 79 per un mese, $ 149 per tre mesi e $ 249 per sei mesi.

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Il programma HOPE utilizza una piattaforma chiamata Parla di assunzione , che include interviste simulate di 10 minuti composte da cinque domande ciascuna. Talk Hiring valuta gli intervistati in base alle loro risposte, tenendo conto di fattori come se le loro risposte contenevano un problema, un'azione e un risultato, nonché il ritmo e il volume della loro voce. La piattaforma offre account di prova gratuiti per singoli utenti e partner con organizzazioni per $ 18 per utente all'anno.

Diversi servizi di interviste AI, come Assumi Vue , Retorica , e Yobs , ti consente anche di testare le loro piattaforme prima del colloquio programmato. Alcuni ti permetteranno persino di visualizzare il profilo della personalità che creano in base alla tua performance.

Quando stiamo intervistando con l'IA, ci si sente come un estraneo, giusto? Sembra un estraneo senza volto. È uno schermo vuoto, dice Sarkissian. Ma provare su queste piattaforme ti consente di acquisire maggiore familiarità con il processo: puoi esercitarti e più ti eserciti, meglio diventi in queste cose.

E più informazioni puoi trovare sui processi di assunzione dei potenziali datori di lavoro e sugli strumenti di valutazione su cui fanno affidamento, meglio è. Le persone in cerca di lavoro possono anche trovare video generati dagli utenti su YouTube e altrove su come battere i giochi e le interviste basati sull'intelligenza artificiale, sebbene la qualità e l'accuratezza di questi consigli possano variare.

Alcuni ricercatori di intelligenza artificiale e difensori dei diritti dei disabili chiedono un maggiore controllo degli strumenti di assunzione dell'IA, ma l'influenza della tecnologia sulle assunzioni probabilmente crescerà solo negli anni a venire. Man mano che impariamo di più su come vengono costruiti e utilizzati questi strumenti, le persone in cerca di lavoro dovranno trovare nuovi modi per avere successo nell'era degli algoritmi.

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