Baidu sta testando reti neurali in grado di abbinare persone in cerca di lavoro a posti di lavoro

Categoria: Intelligenza artificiale Inserito 02 ottobre

La tecnologia dell'azienda cinese identifica i candidati le cui competenze soddisfano le esigenze dei datori di lavoro.

Le notizie: In un recente carta , i ricercatori di Baidu hanno mostrato come la loro rete neurale può ricavare dai loro curriculum quali competenze possiedono i cercatori di lavoro e individuare quali competenze richiedono determinati annunci di lavoro. Il software quindi accoppia le migliori corrispondenze.

Come funziona: Il modello, chiamato Person-Job Fit Neural Network, apprende quali parole e frasi negli elenchi di lavoro corrispondono alle competenze che un candidato potrebbe avere. Ad esempio, procedura di sviluppo prodotto e documentazione sono termini che spesso segnalano la necessità di un'esperienza di gestione del programma. L'algoritmo utilizza il suo database per sapere se la cronologia del lavoro di qualcuno indica l'esperienza rilevante per il ruolo. Questi candidati vengono quindi contrassegnati come potenziali candidati per il posto vacante.

Dove non è all'altezza: In un test, il sistema ha avuto difficoltà a soddisfare i requisiti del lavoro educativo, perché il suo campione aveva in modo schiacciante lo stesso requisito del diploma di laurea o superiore. Questa mancanza di diversità di set di dati ha reso difficile per l'algoritmo identificare quali candidati avessero un background educativo migliore per ciascuna posizione.

Cosa c'è in loro per loro? Poiché Baidu possiede il secondo motore di ricerca più grande del mondo, è probabile che l'azienda possa utilizzare questa tecnologia per indirizzare meglio gli annunci di lavoro.

Usare con cautela: Se esiste un pregiudizio nelle assunzioni precedenti, può insinuarsi in sistemi come questo, ponendo uno svantaggio per alcuni gruppi a cui potrebbero non essere presentate le stesse opportunità di lavoro. Come ci ha detto la professoressa di comunicazione Safiya Umoja Noble all'inizio di quest'anno, il pregiudizio esiste già nei risultati dei motori di ricerca e peggiorerà solo .

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